Szukamy ludzi z otwartą głową, dla których nieruchomości to pasja.., którzy lubią zejść z utartej ścieżki i sięgać po nowe. Nie zawsze się udaje... ale zawsze warto próbować!

Dlaczego? Bo najpierw spróbujemy odwieźć Cię od pomysłu aplikowania na to stanowisko. Nie chcemy budować swojego ego liczbą przesłanych CV. A już tym bardziej nie chcemy setek standardowych CV wypełnionych zbiorem przypadkowych danych w myśl zasady „lepiej napisać więcej, może ktoś akurat szuka kogoś do nieruchomości z umiejętnością gry na ukulele”. Choć to akurat byłoby ciekawe :)

Tak jak wspominaliśmy wyżej nie oczekujemy od Ciebie żadnego CV

– Żadnego?

Tak, żadnego CV. W zamian chcemy Cię zaprosić do wypełnienia ankiety, która pozwoli nam lepiej Cię poznać. Ta ankieta pokaże nam, ale mamy nadzieję, że również Tobie, jakim jesteś Doradcą ds. nieruchomości i człowiekiem?

Link do ankiety jest na końcu tej strony. Zanim jednak tam przewiniesz poznaj nas lepiej czytając poniższe punkty.

…Poranek zaczynasz od espresso „na zakładzie”...

Ten zakład to miejsce gdzie spędzasz sporą część dnia na zmianie świata… Jesteś wsparciem, motywacją i twórcą potrzebnych rozwiązań. Na zakładzie wita Cię uśmiechnięty i zadowolony z życia szef i współpracownicy. Wymieniasz uwagi z równie energicznymi ludźmi, jak Ty...ludźmi, z którymi wspólnie tworzysz tą firmę…

idea-INVEST nieruchomości jest biurem, które koncentruje się na rynku nieruchomości. Tworzymy kampanie, aranżujemy wnętrza i realizujemy sesje zdjęciowe. Realizujemy małe i duże projekty PREMIUM. Towarzyszymy Klientom w zakupie, sprzedaży i wynajmie nieruchomości.

Powstaliśmy po to, aby wspierać i dawać narzędzia ambitnym, ciekawym ludziom, aby mogli oni w pełni wykorzystać swój potencjał i cieszyć się z efektów swojej pracy.

Jeśli w tym momencie umarłeś/aś z nudów lub uciekłeś/aś sprzed komputera , to być może ta praca nie jest dla Ciebie? Jeśli jednak nadal Tu jesteś i wiesz, że każda branża zasługuje na najlepszych Doradców, to zapraszamy do kolejnego punktu.

Śmiało można powiedzieć, że chyba żadna firma nie jest doskonała.

Ale robimy wszystko, aby nasz zespół tworzyli ludzie, którzy posiadają nie tylko ogromne doświadczenie sprzedażowe, ale również kompetencje, które pozwalają nam traktować tą branżę z pasją.

Nikt nie jest idealny, ale warto w tym kierunku zmierzać. Nasz idealny kandydat powinien:

• być otwarty
• lubić i szanować ludzi oraz czas
  
• nie mieć problemu ze słowem „sprzedaż”
  
• być samodzielny
  
• wiedzieć co to jest estetyka
  
• śledzić rynek nieruchomości
  
• wiedzieć jak ogarnąć papiery, social media, komputer
  
• posiadać samochód i rzecz jasna prawo jazdy
  

Każda osoba w firmie ma pewne, określone zadania. Wychodzę jednak z założenia, że pierwsze miesiące pracy powinny stanowić etap odkrywania Twoich mocnych stron, z których być może jeszcze nie zdajesz sobie sprawy. Poniżej znajdziesz listę kluczowych dla nas obszarów.

Marketing nieruchomości

To wszystkie działania, które mają na celu przygotowanie nieruchomości do sprzedaży. Fotografia, dron, spacery 3D, filmy video

Home Staging

To głównie element przygotowania nieruchomości do sprzedaży, ale również jedna z możliwości zmiany charakteru wnętrza. Tak sprzedajemy nieruchomości

Employer branding

Chcemy budować nasz wizerunek zarówno wewnątrz firmy jak i na zewnątrz. Nasz cel to zbudowanie środowiska w którym po prostu chce się pracować… do którego chce się wracać… i które chce się polecać.

Budowanie relacji

Wychodzimy z założenia, że relacje są jednym z najważniejszych elementów. W obsłudze nieruchomości odnosi się do tworzenia i utrzymywania zaufania oraz pozytywnych relacji z klientami i partnerami w branży nieruchomości.

Umiejętność rozwiązywania problemów

wyszukanie problemu to jedno. Teraz musisz znaleźć sposób, aby go rozwiązać. Pamiętając przy tym, że oczekiwania klientów często sięgają Sky Towera, dlatego być może będziesz musieć wykazać się kreatywnością i cierpliwością

Godziny pracy

Praca Doradcy w nieruchomościach jest nienormowana. Może się zdarzyć, że klient będzie potrzebował prezentacji w ciągu dnia, a inny z kolei dopiero wieczoram. To od Ciebie zależy jak poukładasz sobie dzień, ale pamiętaj, bez systematyczności nie ma nieruchomości.

Jak będą wyglądały pierwsze tygodnie pracy

Pierwsze 2 tygodnie to czas intensywnych szkoleń i przygotowania do wyruszenia na szerokie wody. Poznasz nasz sposób pracy, działania i narzędzia.

Będziemy odkrywać Twoje talenty

Czasem posiadamy talenty, o których nie mamy pojęcia tylko dlatego, że nie mieliśmy okazję sprawdzić się w danym obszarze. Dlatego w pierwszym okresie będziesz mógł/mogła sprawdzić się w realizacji różnych zdaniach.

Samodzielność i proaktywność

Kiedy już znajdziemy Twoje mocne strony określimy zakres zadań, za które będziesz odpowiedzialny/a. Bardzo cenimy samodzielność i proaktywność, dlatego chcemy abyś na tej podstawie organizował/a sobie dzień pracy.